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« Mettre de la méthode dans une aventure collective. »

 

Voici la formule que j’ai choisie pour ce qu’elle évoque d’humanisme et de rigueur. Elle me guide dans mon travail d’intervenant.

 

Je suis convaincu que le travail occupe une place centrale dans la construction de l'identité et du lien social de tout individu. C’est ce qui me motive et oriente mon parcours de consultant-formateur et de coach.

 

Mon savoir-faire porte sur le changement : le changement humain et le changement organisationnel. Dit d’une autre façon : ma vocation est d’accompagner les organisations dans leur transformation, d’accompagner les équipes et les personnes dans leur progression.

Mes valeurs

Je veille à donner du sens à chacune de mes missions pour :

  • Prendre en compte les enjeux humains dans la déclinaison des stratégies ;

  • Aider chacun à révéler ses talents à soi-même et aux autres ;

  • Mettre ces talents en synergie et développer l'intelligence collective ;

  • Favoriser un management de conviction.

Ce site en mouvement vise à partager la manière dont je travaille, avec quelles approches, quelles méthodes, quelles valeurs et quels complices…

 

Il vise également à préparer une collaboration/coopération avec ceux qui s’y retrouveraient pour tout ou en partie.

 

À bientôt, Jean-Pierre Le Floch.

En savoir plus sur ma démarche

Ma pratique de consultant, de formateur et de coach

La capacité à accompagner les changements humains, individuels, collectifs et organisationnels requiert certaines connaissances et compétences, parmi lesquelles :

  • Une vision systémique de l’organisation, de ses parties prenantes et de la recevabilité du changement proposé ;

  • Une compréhension des processus qui relient l’organisation du travail, les fonctionnements sociaux et les dynamiques individuelles ;

  • Des compétences sur les changements de comportements et les méthodes d’engagement ;

  • Une capacité de pédagogie, d’animation de groupe, d’accompagnement collectif et individuel...

Ma pratique de l'accompagnement se nourrit de l’approche systémique de Palo Alto, ainsi que de différents modèles et méthodes issus de la sociologie des organisations, de l'anthropologie sociale, de la dynamique de groupe, du MBTI, de la Process Communication, de l’Analyse Transactionnelle et de la Communication non-violente.

 

J’ai réalisé un travail personnel en dynamique de groupe, en bioénergie et en psychanalyse. J''ai recours au dispositif de la supervision telle que pratiquée par un grand nombre de spécialistes en sciences du comportement.

 

Je suis certifié MBTI.

 

Je respecte la charte déontologique du Syntec ainsi que celle d'ICF.